1995年1月1日起开端施行的 《劳动法》第四十五条规则 “国度实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享用带薪年休假。详细方法由国务院规则。”但是国务院迟迟未发布详细方法，使得年休假成了只是局部用人单位给予员工的一种福利，没有强迫力。
直到2007年12月14日国务院 《职工带薪年休假条例》发布，并自2008年1月1日起施行，从此，带薪年休假才真正成为劳动者实真实在的一项法定权益。
但是在年休假的执行过程中，由于法律规则的粗线条，形成在理论中产生了不少疑问问题，很多人对一些详细问题都存在着疑惑，笔者仅在此总结了年休假执行中的六大疑问问题，并加以法律解析。
适用的劳动者范围
《职工带薪年休假条例》第二条规则，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享用带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第二条规则的 “职工”详细包括哪些劳动者，条例并没有进一步规则。不过，在理论中，劳动者有不同的品种，依照工作时间的长短分为全日制劳动者和非全日制劳动者，依照劳动关系的品种分为规范劳动关系劳动者和特殊劳动关系劳动者 （退休返聘、协保人员等）。
那么在这里的职工的范围详细包括哪几类呢？普通以为，带薪年休假只用于全日制的规范劳动关系职工，而关于非全日制和特殊劳动关系劳动者则不可以适用。
对此，局部地域的施行细则也有明白规则，如重庆市劳动和社会保证局 《关于贯彻<企业职工带薪年休假施行方法>有关问题的通知》第一条明白规则， “职工”为实行全日制用工制度的用人单位职工。
浙江省劳动和社会保证厅 《关于贯彻施行企业职工带薪年休假制度的若干意见》第十二条则明白规则“非全日制用工不享用职工带薪年休假待遇。”
“连续工作1年”如何了解
《职工带薪年休假条例》第二条规则，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享用带薪年休假。
在条例公布之初， “连续工作1年以上”的详细含义争议颇大，有两种不同观念。
一种观念以为，这里的 “连续工作1年以上”是指在本单位连续工作1年以上。
另外一种观念则以为，是指在社会上连续工作1年以上，不只包括在本单位连续工作1年以上，也包括在其他单位连续工作一年以上，还包括在不同单位连续工作一年以上。笔者更倾向于第二观念。
2009年4月15日人力资源和社会保证部就上海市人力资源和社会保证局 《关于 〈企业职工带薪年休假施行方法〉若干问题的请示》给予的回函中以为: “职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
未休福利年假设何补偿
《职工带薪年休假条例》第三条规则，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
该规则是职工必需享有的最低年休假规范，但是，在理论中，不少企业特别是外资企业的年休假规范常常比上述国度规范高，高出局部常常是企业内部的福利休假。
假如是法定带薪年休假未休的，用人单位应当依照法定规范向劳动者停止补偿，那么关于超越法定规范的那局部年休假，假如劳动者未休的，用人单位能否要向劳动者停止折现补偿？
对此问题，在理论中存在着两种截然不同的观念。
一种观念以为，用人单位规则的年休假天数高于法定规范的，应当依照用人单位的规则执行，既然都是年休假，就应当依照同样的规范停止补偿。
另外一种观念以为，关于法定带薪年休假未休的，用人单位应当依照法定规范停止补偿，但对未休的超越法定规范的公司福利性质的年休假，用人单位有权停止处置，能否可以折现补偿、如何折现补偿，用人单位能够经过规章制度的方式予以规则，也能够经过合同的方式予以商定，有商定和规则的从商定和规则，假如没有任何商定和规则的，则不能获取折现补偿。
关于上次两种观念，笔者更倾向于第二种，即依照300%支付年休假工资报酬的应当仅局限在未休法定年休假规范之内。
理论中不少外资企业都存在着年休假规范高于法定年休假规范的情形，假如关于未休的法定年休假和公司福利性质的年休假，均需求用人单位300%支付年休假工资报酬，是对用人单位的一种不公平，可能形成企业福利性质的年休假越多，最后支付的年休假本钱也越大，这样势必形成一些企业减少以至取消企业福利性质的年休假，最终也损伤到劳动者的利益。
《企业职工带薪年休假施行方法》第十三条规则，劳动合同、集体合同商定的或者用人单位规章制度规则的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定规范的，用人单位应当依照有关商定或者规则执行。从该规则来看，不只仅是年休假的规范能够商定或者规则，就是关于超越法定规范的未休年休假的处置，也能够商定或者规则，有商定或规则的就应当依照商定或规则执行。
不同工时制待遇不同
依据我们国度的现行规则，我们目前有三种不同的工时制度，即规范工时制、综合工时制和不定时工时制。不同的工时制度有着不同的适用范围和作息制度，那么在这三种不同的工时制度下，能否只需劳动者未休年休假的，用人单位均需求向劳动者300%支付年休假工资报酬呢？
不定时工作制，原本就没有固定工作时间的限制，是针对需求连续上班或难以按时上下班，需机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。
对实行不定时工时制的员工，在一定期限内，劳动者是在工作还是在休息，用人单位无从得知。
因而， 《工资支付暂行规则》第十三条规则，实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班费的规则。
有些地域固然有中央规则不定时工时制法定节假日加班，用人单位也需求支付加班工资的，但更多的地域则是规则，不定时工时制法定节假日加班，用人单位无需求支付加班工资的。
因而，不能一概地以为，只需劳动者未休年休假，用人单位就需求300%支付年休假工资报酬，还应当看劳动者实行何种工时制度，依据不同的工时制度来断定能否需求300%支付年休假工资报酬。
笔者以为，实行不定时工时制的员工，未休年休假的，用人单位不应当300%支付年休假工资报酬。对此，浙江省劳动和社会保证厅 《关于贯彻施行企业职工带薪年休假制度的若干意见》第十一条有着明白规则，经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规则。