记者昨日从广西企业调查队得悉，目前，广西非私有制企业已建成一支由运营管理人才、专业技巧人才和技艺人才三类人才构成的企业人才队伍，但仍存在缺乏高学历复合型人才等Issue(问题)。
高学历人才不够
我区非私有制企业遍及农、林、电力、建造等18个行业，据调查，目前广西非私有企业还缺乏高学历复合型人才，如1288家非私有制企业中，在管理岗位任务的专业技巧人才只占从业人员的7．2％，而拥有探讨生以上学历者仅占专业人员总数的0．47％，具有大学本迷信历者也仅占6．79％，低于全国均匀程度。此外，在非公企业中，专业技巧人才重要集中在技巧含量高的行业，而采掘业和农林牧渔业专业技巧人才不到10％。
少数企业把人才当打工仔
调查也显示，我区的非私有制企业普遍缺乏正确的人才认识，大少数非公企业对人才不过重运用、轻培育，把企业外部员工当做是出卖智力和休息力的打工仔，这种后果招致员工最后只拿薪金而不关怀企业的开展出路。另外，即使非公制企业中人才工资待遇外表绝对较高，但少数人没法享用特别福利待遇，且休息强度较大，日任务时刻长，没有永世性住房，形成实践收益比拟低，这使得企业难吸纳人才和留住人才。
人才资源是第一资源
关于目前遭遇的少许Issue(问题)，有关人士以为，非公企业要开展壮大，企业自身要树立“人才资源是第一资源”的观念，临时培育，合理运用、吸纳吸引和维护各类人才，树立一支高素质的非私有制企业人才队伍；一同经过保证和鼓励，让各类人才干留得住、干得欢，并进一步构成量才录用、才尽其用的良好任务场面。
