"不同性质的企业，歧视程度有所不同。"刘小楠说，国有企业就业歧视最为严重。歧视主要集中在招聘广告、面试等环节。
对大学毕业生的就业歧视，涉及性别、政治面貌、身高长相、年龄等诸多方面。
调查结果显示，有68.98％的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求；性别歧视的主要受害者为女大学生就业群体。有59.14％的用人单位对大学生求职者户籍地域有明确要求。
45.96％的用人单位对大学生求职者的身高长相有明确要求，以貌取人的现象在大学生求职过程中较为突出。43.28％的用人单位对大学生求职者的年龄有明确要求，31.07％的用人单位对大学生求职者有体检方面的要求，用人单位要求求职者进行体检。
乙肝歧视今年虽有所缓解，但调查表明，仍有20.45％的用人单位明确要求大学生求职者是非传染病病原携带者。
调查显示，37.74％的大学生受访者认为目前的就业歧视状况不能容忍，而59.66％受访大学毕业生认为可以理解。同时，45.10％受访大学毕业生认为目前就业歧视现象无法避免，30.02％受访大学生认为虽然可以避免，但却没人管。
"这反映出他们一种悲观或无可奈何的心态。"刘小楠说，遭到就业歧视后，67.03％的受访者选择了无奈接受。