职场中的“做人”与“做事”
我们似乎从小就被教育要踏踏实实做事，有了真本事才能在未来的生活中立足。拍马屁琢磨人虽然可能在短时间内会得到一些利益，但是在更长久的时间段内会吃亏。长大后，我们初入职场，很多老前辈会拍着我们的肩膀说，年轻人你们不能只会做事情，人情世故也是一门学问，要建立良好的人际关系。那今天我就来谈谈职场中的“做人”与“做事”。乍一看，“做人”和“做事”是有着矛盾的。因为想做事的人就必须要在一定程度上坚持原则，而坚持原则就是得罪人的初级表现。很显然，老好人绝对不是一个能出成绩的员工类型。那对于我们这些职场白领应该如何取舍呢？先别着急且看我如何分析“做人”和“做事”。
职场中的做人
关于职场中的“做人”有一套嗑说的特别好:“对上，不予其争名；对中，不予其争功；对下，不予其争利。”翻译成人话就是:在和上级相处时，不要和他争名声；和同事相处时，不要和他争功劳；在和下级相处时，不要和他争金钱。那你说这样做岂不是太委屈我了，其实不然，因为这句话还有另外一层 意思:对待上级，只要不跟他争名声，别的都可以提要求；对同事除了不争功，别的都可以当做不争功的筹码；对下级只要愿意多分一些利益给他们，就可以让他们更好的完成工作。
所以说“做人”并不是让我们一味的吃亏当冤大头，而是要知道对方和自己需要的是什么，之后再有所取舍。当然做好自己只是做人的第一步，做人的第二步是如果搭建自己团队。我们不能一辈子都只是最底层的员工，当我们走向管理岗位的时候，我们就要学会搭建自己的团队。这时除了做好自己，我们还要琢磨人，仔细考量自己的下属。冲在一线的领导者往往会成为这个团队的瓶颈。（以后有机会给大家介绍领导力的内容）。
职场中的“做事”
我们从小都被教育要踏实“做事”，这种价值观我是非常认同的，直到今天“匠人精神”也不断被提起。在职场中能做好事才是产生价值的，价值又是企业的立足之本。但是有一点需要提醒大家的是所谓“事”不仅包括核心业务，比如生产、销售；还包括辅助业务，比如人力资源、行政、财务等等。
本文真正想说的
在如今越来越复杂的商业环境下，职场白领们不可能凭借自身的力量完成所有的工作，我们更需要团队的力量和上下游部门的支持。所以如果在我们的观念里还存在“做人”和“做事”之分；还存在不屑于搞人际关系的清高；还存在依靠拍马屁投机上位的侥幸。那你的职业生涯将前途暗淡。
