职业规划，你要新的开始，还是要“习惯就好”

工作过的人都知道，一次裸辞，等于损失6个月工资。

所以，裸辞并不明智，这是真的！

最近辅导的几位亲，都是在一个自己不满意的岗位上，纠结要不要辞职的。

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第一位女生，工资并不高的银行业，二线城市。不满意的地方是，管的太严格了，周末加班开工作会议，学习党章是常有的事情；而且身边的人年纪比自己大，学历没自己高，每天谈论的内容都是脱节的。“她们谈论的不是婆婆就是老公，要不就是单位里面谁和谁在斗。”她很想辞职，但是家人反对，因为这至少是一份稳定的工作。

这里给大家普及一条信息，金融行业出身的门道姐说:近几年经济不景气，银行，特别是某些银行，在二线三线城市，工资真的不是你之前想象的高薪了。今年我们一次会议，有一个省份的领导说:他们市里面支行新员工的工资才刚2200元。

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第二位女生，在一家小型外企做销售，团队氛围好，工作有不枯燥，但是就是工资低呀。连续3年了，4000多的工资，还没有年终奖和其他福利。而她是在国内一线城市，父母是小县城的工薪阶层。

但是跳槽的话，会不会同事不愉快呢？难得这里人事关系特别好，办公室一点政治都没有。“我的性格特别单纯，我就怕同事之间事情多”。这姑娘也很苦恼。

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第三位女生，在一家小型公司做行政，用她自己的话说:“我的工作可替代性极高，随便来个人都能干的”。而且这份工作在一线大城市只有3500元的月薪，目测是不会涨工资了。

她之所以能干4年，是因为这份工作离家近，家里的两个孩子要接要送，只要和老板打声招呼，说走就能走。她就在这样的一份岗位上做了4年，3500元的薪水一分没涨过，每天的工作内容也没变化过。

但是现在家庭面临危机，如果不换工作，单亲妈妈怎么维持家用？或者继续维持貌合神离的家庭？

这三位女生，对工作不满意的地方，都是工作的核心所在，且并不是你个人努力，短期内就能改善的。

第一位女生，不满意工作环境和文化，这件事在你所在的单位，恐怕10年之内不会改善，初入职场的你，也不要指望凭借自己一己之力让这里氛围积极向上，每个人都谈论你感兴趣的话题。

第二位女生，不满意工资待遇。如果3年来，这家做贸易的小型外企都没有大变化，你恐怕也很难在短期内实现公司的利润疯涨或者你个人加薪。（PS:再普及一下，很多小型贸易公司是这样的，规模小，利润低，但是也活下来了）。

第三位女生，一份毫无成长的工作如何帮助自己度过家庭上的难关？可替代性极高的工作，也不要指望涨工资了。

那么，从根本上，她们其实就只有两个大的选项:

A、你习惯就好了，不论是这里的文化还是这个工资；

B、你追求改变。

习惯就好，也可以是一条现实的选择。因为从三位的分析看，短时间内不会出现被裁员或者公司破产的情况，因此这是三份果真稳定的工作。所以“习惯就好”，这句话如果你听着顺耳，就可以给自己2年时间，让自己真的习惯就好。

如果你追求改变，那么首先告诉你，有成本。

首先，重新就业的成本，下一家也许很好，也许不尽如人意，就好像走路，你很难判断自己准确的落脚点，但是原地站着，绝对走不到另外一个地方。

第二，可能还有家人不理解，和家人沟通的成本，这个处理不好会伤感情的。

如果面对这些成本，还想要追求改变，那么该怎么办呢？

首先，针对几位的情况，绝对不建议裸辞——不让你习惯就好，但是再忍一忍。很多时候，裸辞不仅损失6个月工资，还会让对未来“裸规划”——就是你看不清却很急躁，那样更容易出现家庭、情感和职业决策上的失误。

第二，总有你触手可及的事情能够做且让你有收获——修改好自己的简历放在招聘网站上，邀请你觉得职业发展的不错的朋友同学吃个晚饭，问问他们的经验和建议。

第三，梳理一下自己工作以来积累了哪些能力，就算是特别基础的工作，你干上一年，也是有一定价钱的。比如我贴票和做表特别快，比如我英语没丢下，比如我从来不和同事起争执。