有想法，是对职场人的最高评价
听到朋友讲了这样一件事:年底绩效考评，A和B两个人的绩效完成情况都差不多，但是A的年终奖却比B高了一个等级。
问及原因，领导说“A思想比较活跃有想法，而B则每天满足于手头工作。”
那么在这场，什么才是有想法，有想法的人又有哪些特征呢？今天小汇就和大家简单来分享下“有想法的职场人”！
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有想法，是对职场人的最高评价
在职场上，对一个人的正向评价有很多维度，比如靠谱、能干、负责、等等。
但能真正区别于别人的一个最显著的评价，便是“有想法”。一个有想法的人最容易具有辨识度，也不会轻易堕入平庸。这类人身上，都极具成长潜力和能量。
什么才算是有想法？
有简单话来形容就是:有想法是建立在有特色的个人观点上，特别是有跟其他人不同的观点，这个观点来源于观察、阅读、总结、思考、实践，而不是拍脑袋拍出来的。
有想法的人，往往都有自己的观点，他们可能难以妥协，除非在特殊情况，否则他们针对一件事情的看法一定不会人云亦云。
而缺少想法的人，一般都是按部就班的完成工作，有时是温顺的老好人，但很多时候都在温水煮青蛙的状态。
优秀的领导都会喜欢思想活跃、有想法的下属。
职场上，只有你的想法一次次地被肯定、被采纳，你才会变得举足轻重，成为不可或缺的人。
当别人问你意见时，请别只说“没问题”；当部门头脑风暴时，请带着2-3个点子进入会议室；当你发现某件事情可以做得更好时，请别吝惜你的建议。
有想法是遇事的一种思考方式，与性格内向外向无关，与口才好坏也无关，而是与走不走心密切相关，前美世咨询项目总监孙圈圈说，“有想法”最大的门槛，是“开始想”。
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有想法不仅能提出问题
而且能提出解决方案
比提出问题更重要的，是知道如何解决问题。
我们常说:“公司请你来的目的，是解决问题。”面对工作中的问题和不完美的地方，有人选择抱怨和发牢骚，向周围的同事散发负能量；有人却会找到问题的突破口，思考解决方法，证明自身能力。
无论你的结果是拿下了烫手的山芋、完成了别人做不到的事情，还是提高了原有的工作效率、推进了项目进展，都是对你的想法和解决方案的肯定，是你独有的价值。
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好奇心与批判思维
让我们能走的更远
如何成为有想法的人？
?首先要保持独立思考。
我们从小受的教育，都在告诉我们好孩子在家要听父母的话，在学校听老师的话，在公司里要听领导的话……就连课堂所学的知识，也只让我们记住结论就好。
在高度信息化的社会中，我们会发现，热点事件很容易在微信、微博等社交媒体上引爆并快速传播，带给我们现成的观点和情绪。这让我们越来越少地关注事件本身的发展，也越来越少去问几个“为什么”。
但是，言听计从并不是我们的职场生存之道，没想法只会让你不犯错，却无法保证你的发展和晋升。
东方风行传媒副总经理夏骄阳曾说，“我的团队不欢迎乖孩子，没了独立思考哪来不一样的内容，没有豁出去的勇气哪来让别人惊讶的作品？”猎聘老六也经常在专栏中强调，“傻乖的人是没有灵魂的”。
不进行独立思考、乖乖地听话只会让我们学会顺从，成为只会“嗯嗯嗯”和“对对对”的应声虫。
?其次，要培养自己的批判性思维和好奇心。
在国外很多高校，尤其是常春藤盟校，都越来越强调批判性思维的重要性。
