和领导也能成为朋友？

2017-03-11来源：诸暨人才网点击：次作者：诸暨人才网

人在职场中成熟的一个标志，就是不对任何人报以“神”一样的期待。而领导，更是人而不是神。

【职场人生】和领导也能成为朋友？

一旦和领导的关系出现了问题，我们需要好好反思一下，到底是哪里出了问题?是自己的问题多一些?还是外在的问题多一些?

在职场中，习练自己的思维方式以及付诸积极有效的行动去改善职场关系，才是我们修炼自己的慧眼、逐渐拨开职场迷雾的重要一课。

首先，领导是人，是有血有肉的人，是和我们一样，是有瑕疵的个人。

领导既然是人，就有七情六欲，有喜怒哀乐，有各自的脾性和特点，如果你死守着“领导应该怎么怎么样”这样的理念，在现实面前，势必会摔大跟头的。

其次，领导之所以能成为领导，一定是具备了“天时地利人和”中的一些因素或者全部因素。

【职场人生】和领导也能成为朋友？

天时是指一个人的运气，比如可能当领导被提拔的时候，条件确实没你好，但没办法，谁让你没赶上那个时候呢?地利是指职场局势，当上领导的人，基本都能审时度势，把握趋势和大局;人和是指人心向背，当然不排除例外的情况。

每个人在职场中能遇到何种个性的领导，从来就没有定式。

最后，没有一条法律规定，任何公司必须按照不同职员的标准给每个人配备一个符合这个人内心所想的领导。

很多公司提拔领导的时候，是有一系列流程与手续的，那多是公司中高管考评的最终结果，那是站在他们的角度，认为这个人可用予以提拔的，而作为一个下属，在没有做到这样的职位之前，看问题的角度难免有偏差。

领导考虑的是如何维护公司最大化利益，而员工考虑的是如何让自己的利益最大化。

没有结合企业实际，如果按照那套讲法，势必造成人员大规模流动，损害企业的利益。